Redactando el mundo de la Dirección de Comunicación
La cultura corporativa es el comportamiento que tiene la entidad con sus empleados.
Se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores que caracterizan a un grupo humano aplicado al ámbito empresarial.
Son una serie de elementos simbólicos se manifiestan en todos los niveles y distintos departamentos de la organización, tanto de las relaciones personales y sociales hasta el tema de la contabilización. Con estos elementos se comienzan a forzar los procesos de identidad.
La cultura organizacional tiene varios efectos sobre el comportamiento de los miembros de dicha empresa. Tanto en el proceso de selección, como el comportamiento que se hará dentro de la organización.
Podemos encontrar dos tipos de cultura:
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Cultura fuerte: todo el personal de la empresa está convencido de los valores y creencias de la organización, es decir, es compartida por todos.
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Cultura débil: hay poco convencimiento con los valores organizacionales, los valores son impuestos.
